Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Keja (X₁), Motivasi Keja (X₂),  dan Lingkungan Kerja (X₃) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Serta untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawanPT. Sumber Rukun Mandiri.Dari hasil analisa regresi didapat hasil variabel X yaitu Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan deangan nilaiF hitungsebesar208,097>dari F tabel2,04 yang berarti  mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,897 atau 89,7%. Sertavariabel Pelatihan Keja (X₁) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,431 atau 43,1% dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Variabel Motivasi Keja (X₂) secara parsial juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,410 atau 41%. Variabel LingkunganKerja (X₃) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,162 atau 16,2%. Dan variabel pelatihan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yang mempunyai niali pengaruh paling besar diantara variabel yang lain.