A Systematic Literature Review: Transformational Leadership of Innovative Work Behavior and Green Human Resource Management

Authors

  • Andiet Yoga Pamungkas Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Rizqy Faidil Bustam Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Ronny Aditya Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Yusna Yusuf Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Tetra Hidayati Universitas Mulawarman, Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i3.325

Keywords:

Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Green Human Resource Management

Abstract

Artikel ini membahas hubungan antara kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif, dan Green Human Resource Management (GHRM) dalam mendorong keberlanjutan organisasi. Dengan menggunakan metode systematic literature review, penelitian ini menganalisis berbagai literatur terkini yang relevan untuk memahami kontribusi masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan implementasi GHRM. Selain itu, interaksi antara kepemimpinan transformasional dan GHRM dapat menciptakan budaya organisasi yang inovatif dan berkelanjutan, dengan dampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Studi ini menyoroti pentingnya integrasi antara kepemimpinan transformasional dan praktik GHRM dalam mencapai keunggulan kompetitif di tengah tantangan global.

Downloads

Published

2024-12-14

How to Cite

Pamungkas, A. Y., Bustam, R. F., Aditya, R., Yusuf, Y., & Hidayati, T. (2024). A Systematic Literature Review: Transformational Leadership of Innovative Work Behavior and Green Human Resource Management. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(3), 356 - 369. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i3.325

Issue

Vol. 7 No. 3 (2024): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia

Section

Articles