Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu

Authors

  • Heru Saputra
  • Ahmad Soleh
  • Ida Ayu Made Er Meytha Gayatri

DOI:

https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131

Keywords:

Perencanaan SDM, rekrutmen, penempatan, kinerja

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen serta penempatan karyawan yang sesuai dengan pendidikan dan keterampilan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Metode pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada 48 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, dengan metode regresi linier berganda, uji determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu.

Downloads

Published

2020-03-01

How to Cite

Saputra, H. ., Soleh, A. ., & Gayatri, I. A. M. E. M. . (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu . INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187 - 197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131

Issue

Vol. 3 No. 2 (2020): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Maret 2020

Section

Articles